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La cuenta atrás comienza a partir del 12 de marzo de 2019, fecha en la que el BOE publica el denominado Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
La respuesta es SI. Es necesario llevar un control horario de empleados, un si aún más grande tras la aprobación del nuevo Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Las empresas españolas deben realizar por ley el control horario de la jornada laboral de sus empleados. ¡Contáctanos y con gusto te asesoramos!
