Estos días, el Gobierno ha publicado en el BOE la ley que regula el teletrabajo. A lo largo de este artículo vamos a darte las claves de esta normativa, haciendo especial referencia al control horario, te daremos a conocer los puntos básicos que deberías conocer sobre el papel horario dentro de la nueva ley de teletrabajo.
Las empresas que cuidan su capital humano y favorecen métodos para el cumplimiento de los horarios y que, por tanto, impulsan la conciliación laboral terminan generando un buen clima de trabajo. Es un signo claro de competitividad y calidad.
Cogemos el año con fuerza, este 2020 más de una empresa tendrá como propósito de año nuevo, contratar un sistema de control de presencia laboral si quiere empezar el año con buen pie. Sigue leyendo para descubrir por qué aumentarán las inspecciones de registro de jornada laboral en 2020.
En este artículo abordamos los diferentes sistemas de registros de jornada laboral. Análogos y digitalizados, descubre los pros y contras de cada uno de ellos.
Tres meses después de la aprobación del Real Decreto – Ley 8/2019, os hacemos una recopilación de las denuncias por incumplimiento de registro de jornada laboral a la fecha.
El registro de jornada es de obligado cumplimiento y realizarlo de manera incorrecta puede acarrear sanciones. Descubre como evitarlos en este artículo.
Compartimos algunas reacciones de empresarios sobre el Registro de jornada Real Decreto - ley 8/2019 y su aplicación en la hostelería.
La expectativa que la inspección de control de jornada ha generado tras la aplicación de la nueva normativa de Registro de Jornada Laboral, dio lugar a un mar de dudas que inundó las oficinas de la Dirección General de Trabajo.
La cuenta atrás comienza a partir del 12 de marzo de 2019, fecha en la que el BOE publica el denominado Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
La respuesta es SI. Es necesario llevar un control horario de empleados, un si aún más grande tras la aprobación del nuevo Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
