Después de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 9/2019 o Ley de Control Horario siguen existiendo dudas, sobre todo en torno a los trabajadores que no tienen un horario fijo o que no cumplen su jornada en una oficina. Este es el caso de los comerciales.
¿Cómo afecta la LOPD en la protección de datos personales de los empleados, en el registro de la jornada laboral y plataformas del empleado? Te lo contamos.
Horarios y turnos de trabajo diferentes, estacionalidad, temporalidad, distintos centros de trabajo… son circunstancias que obligan a las empresas de catering a buscar una solución para automatizar el registro de la jornada laboral de sus empleados.
Tres meses después de la aprobación del Real Decreto – Ley 8/2019, os hacemos una recopilación de las denuncias por incumplimiento de registro de jornada laboral a la fecha.
La integración de Checkplus Presence con el software de gestión de nóminas permite al departamento de RRHH ser más ágil en la comunicación con los empleados, la gestión del tiempo, mejorar la productividad y disponer de toda la información en tiempo real desde cualquier dispositivo.
Es evidente que, si ya antes de la COVID-19 la gestión de RR.HH. estaba cambiando, la pandemia ha acelerado este proceso. Una metamorfosis provocada, en gran medida, por el aumento del teletrabajo, pero también por el lógico y constante proceso de digitalización de las empresas.
La respuesta es SI. Es necesario llevar un control horario de empleados, un si aún más grande tras la aprobación del nuevo Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Estos días, el Gobierno ha publicado en el BOE la ley que regula el teletrabajo. A lo largo de este artículo vamos a darte las claves de esta normativa, haciendo especial referencia al control horario, te daremos a conocer los puntos básicos que deberías conocer sobre el papel horario dentro de la nueva ley de teletrabajo.
Las empresas que cuidan su capital humano y favorecen métodos para el cumplimiento de los horarios y que, por tanto, impulsan la conciliación laboral terminan generando un buen clima de trabajo. Es un signo claro de competitividad y calidad.
Cogemos el año con fuerza, este 2020 más de una empresa tendrá como propósito de año nuevo, contratar un sistema de control de presencia laboral si quiere empezar el año con buen pie. Sigue leyendo para descubrir por qué aumentarán las inspecciones de registro de jornada laboral en 2020.