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Después del auge del teletrabajo, las tecnologías han favorecido nuevas formas de llevar a cabo el trabajo en remoto. Así aparece el Smart Working, que se caracteriza por su mayor flexibilidad en horarios y localización respecto el teletrabajo.
La realización del registro salarial obligatorio y el cálculo de la brecha salarial puede resultar un proceso largo y costoso. En este artículo te explicamos cómo obtenerlo de forma visual y práctica.
¿Cómo afecta la LOPD en la protección de datos personales de los empleados, en el registro de la jornada laboral y plataformas del empleado? Te lo contamos.
Horarios y turnos de trabajo diferentes, estacionalidad, temporalidad, distintos centros de trabajo… son circunstancias que obligan a las empresas de catering a buscar una solución para automatizar el registro de la jornada laboral de sus empleados.
La respuesta es SI. Es necesario llevar un control horario de empleados, un si aún más grande tras la aprobación del nuevo Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
La brecha salarial se produce a causa de diferentes factores. En España, las mujeres trabajan gratis 51 días si tenemos en cuenta la diferencia de sueldo entre lo que perciben los hombres y las mujeres. ¿Sabes cómo calcularla?
Para hablar de conciliación familiar hoy en día, hay que hablar de leyes, medidas, beneficios y datos para poder conocer dónde estamos y cómo estamos evolucionando en España. De todo esto hablamos en este artículo.
Los recursos humanos suponen hasta el 20 % de los gastos de explotación de una empresa. ¿Cómo optimizar y maximizar el uso de los recursos para reducir costes en RR.HH? En este artículo analizamos varias alternativas para reducir los costes en la empresa sin perder competitividad.
En un día como este, la realidad deja en evidencia la dificultad para avanzar hacia la igualdad. Las mujeres siguen sufriendo una mayor tasa de paro, trabajos de media jornada, cobran un 23% menos y tienen un difícil acceso a puestos directivos.
Mientras la OMS acepta el síndrome de Burnout como una enfermedad profesional, un estudio de HAYS revela que un 43% de los trabajadores españoles lo sufren. Los números revelan la necesidad de conocer más sobre el síndrome, detectarlo a tiempo por parte de las empresas y prevenirlo.