La evaluación de personas en el entorno laboral-organizacional

Pantalla anunciando jornada sobre evaluación de personas en el entorno laboral-organizacional

En el Colegio Oficial de Psicología de Cataluña, asistimos a la Jornada sobre evaluación de personas en el entorno laboral-organizacional, organizada por la sección de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo del Colegio Oficial, de la que nuestra responsable de RRHH, como colegiada, es parte implicada.

La Jornada contó con ponentes de dilatada experiencia en consultoría de RRHH, expertos en evaluación organizacional de clima y riesgos psicosociales, así como evaluación individual de profesionales dentro de las organizaciones.
Se trataron temas tan claves como; por qué evaluar (voluntad) y para qué evaluar (expectativa, finalidad), siempre teniendo en cuenta todas las variables de la gestión de los entornos: tipología de empresa, demografía, ciclo económico, tejido empresarial, estructura de la empresa, entre otros.

Destacamos varias ideas:

  • AL FINAL EVALUAR ES PONER EN VALOR UNA REALIDAD RESPECTO A UN PATRÓN O MODELO PARA FORMALIZAR UNA EXPECTATIVA
  • LAS EMPRESAS NECESITAN DE LA CONTRIBUCIÓN DE SUS COLABORADORES PARA OBTENER RESULTADOS
  • LAS PERSONAS NECESITAN DE LAS EMPRESAS PARA OBTENER INGRESOS QUE LES PERMITAN PROGRESAR Y SOBREVIVIR

Deseamos seguir participando activamente en la sección de Psicología, para seguir aportando valor a las organizaciones.