formacion y desarrollo adding-plus

El compromiso de Adding Plus es maximizar la productividad de toda empresa a través de programas de formación y desarrollo específicos dirigidos a incrementar el rendimiento de las personas y equipos en sus entornos de trabajo.

Mejorando continuamente en desempeño, seguridad y salud, el retorno de la inversión en formación depende exclusivamente del objetivo y plazos que se establezcan para ello. Variables perfectamente medibles, controlables y gestionables.

Identificar en qué y cómo formar, focalizándose en el propósito de cada acción, garantiza su éxito.

Mejora continua en:

  • Rendimiento de personas y equipos en sus entornos de trabajo.
  • Seguridad y salud.
  • ROI en formación

Qué hacemos

Adaptamos nuestros servicios de formación y desarrollo a los requerimientos de las diferentes áreas funcionales de la empresa tanto a nivel técnico como a nivel directivo en los ámbitos de:

  • Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Seguridad basada en el comportamiento. Promoción de la Salud. Coordinación de Actividades Empresariales. Formación Específica en PRL  (Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, art.19). Primeros Auxilios y DEA. Extinción de Fuego y Autoprotección.

 

  • Seguridad Vial y Conducción Segura.

Conocimiento en seguridad vial.  Técnicas de conducción segura y eficiente en circuito cerrado. Desarrollo de conducción segura en circuito abierto. Inspecciones planeadas. Reeducación vial. Programas específicos en Transporte y Almacenamiento de Mercancías Peligrosas (ADR). Conducción de carretillas y plataformas elevadoras.

 

  • Desarrollo de Competencias Personales y Profesionales.

Acorde al World Economic Forum Group:

Comunicación y capacidad de relación. Pensamiento analítico e innovación. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje. Creatividad, originalidad e iniciativa. Pensamiento tecnológico, científico, conceptual y concreto. Pensamiento crítico y análisis. Resolución sencilla de problemas complejos. Liderazgo e influencia social. Inteligencia emocional. Razonamiento, resolución de problemas y capacidad de generar ideas. Análisis sistemático y evaluación.

 

  • Cambio y Transformación digital

Concienciación sobre la importancia de la transformación digital en un entorno tecnológico y socio-económico dinámico, de forma alineada con la Cultura y el modelo de negocio de cada empresa. Facilitación del uso de la tecnología disponible y adaptación a nuevos procesos y flujos de trabajo ágiles diseñados.

Servicios de formación y desarrollo en:

  • Prevención de riesgos laborales.
  • Seguridad vial y conducción segura.
  • Desarrollo de competencias personales y profesionales.
  • Cambio y transformación digital.

Cómo

  • Metodolodía didáctica.

Diseño de de contenidos por objetivos formativos. Parámetros de acción adaptables a las necesidades del cliente (objetivos, duración, grupos, horarios, fechas, perfil de participantes). Planificación, ejecución, evaluación, control y supervisión de cada acción hasta la consecución del objetivo formativo.

Modalidades:

  • Presencial
  • Online

 

  • Metodología Behavioral Based Safety (BBS).

Mediante observación y grupos de trabajo, identificamos y concienciamos aquellos comportamientos clave para el desempeño seguro y efectivo diario, garantizando su repetición con el refuerzo y seguimiento adecuado.

La metodología del BBS  nos permite el diagnóstico, formación e intervención en los procesos ejecutivos de la organización para la mejora continua de sus resultados y desarrollar una actitud positiva en el trabajo, en todos los niveles de intervención. Además nos permite abrir nuevos espacios de comunicación y participación de forma alineada con la cultura de la organización.

Aplicado a la gestión de personas se convierte en una herramienta clave de desarrollo de talento y gestión de equipos.
Los resultados inmediatos son el refuerzo para cada proceso desarrollado.

Es de aplicación directa en seguridad y salud, conducción, producción, logística y transporte, comercial y desarrollo de personas.

Bases científicas:

  • Psicología Cognitiva-Conductista (behavior and cognition).
  • Psicología Positivista.
  • Organizational Behavioral (management).

Metodologías didácticas:

  • Parámetros de acción adaptables a las necesidades del cliente.

BBS permite:

  • Mejora continua de procesos.
  • Desarrollo de una actitud positiva en el trabajo.
  • Abrir nuevos espacios de comunicación y participación.

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La capacidad de una organización para aprender, y traducir rápidamente ese aprendizaje en acción, es la ventaja competitiva.

Jack Welch

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